郭开朗:中青年干部要珍惜舞台不辱使命

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发布时间:2012-10-29?点击:

郭开朗:中青年干部要珍惜舞台不辱使命

中青年干部是事业的骨干,是干部队伍中最积极、最有生机、最肯学习、最少保守思想的力量。组织寄予厚望,群众满怀期待。中青年干部在这种厚望和期待中成长成才,更应该自觉担负使命、珍惜舞台、干事创业、砥砺前行,将自己全部的智慧和心血投入到建设“四化两型”的历史进程中,才能有所建树、有所成就,才能无愧于时代、无愧于人民。

追求崇高,立志才能立业

崇高的理想信念和追求,是党员干部的精神支柱和人生脊梁。胡锦涛同志深刻指出:“理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。”中青年干部有了崇高理想信念的校准,才能在个人利益和人民利益之间做好选择题,在素质要求和能力不足之间做好填空题,在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题,最终为党和人民交出一份满意答卷。

志存高远。理想高度决定人生高度。志向有多高,作为就有多大。中青年干部要有“天下兴亡、匹夫有责”的追求。把自己的志向与国家、民族、社会相联系、相同步,秉承“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的信念,追求国家的富强、追求人民的幸福、追求社会的和谐、追求经济的发展,做到先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。正如马克思在《青年选择职业时的考虑》一文中所说:“在选择职业时,我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么,任何重担都不能把我们压倒,因为这是为全人类而作出的牺牲,那时,我们享受的就不是一点点自私而可怜的乐趣,我们的幸福将属于千百万人,我们的事业将悄然无声地永存下去。”中青年干部作为马克思主义的坚定信仰者,应该要有这样的信仰和抱负,应该自觉地将个人生命融入到国家富强、人民幸福的奋斗中。要有“立志做大事、不立志做大官”的境界。当官一阵子,做人一辈子,只有立志做大事,才能站得更高,看得更远,才能自觉为党和人民的事业奋斗。如果立志“做大官”,不仅得不到别人的真心敬重,还有可能使自己误入歧途。焦裕禄、孔繁森、郑培民、沈浩等之所以能鞠躬尽瘁、死而后已,关键在于他们有立志“做大事”而不是“做大官”的崇高志向。

志在担当。“为官避事平生耻”。担当是一种志向、一种境界、一种品质。能不能、敢不敢担当也是衡量一个干部的重要标尺。担当源自责任。在其位就要谋其政,行其权就要担其责。中青年干部应把担当视为自己义不容辞的责任,越在危难时刻,越要敢于担当,越要有强烈的责任意识和使命意识,应该做的事,顶着压力也要干,应该负的责,冒着风险也要当,真正做到为官一任、守土一片、造福一方。担当需要勇气。担当具有风险,如果在困难和矛盾面前,没有冲的胆量、没有闯的精神,瞻前顾后、怕这怕那,就会错失良机、贻误发展。大事难事看担当。中青年干部要以党和人民的事业为重,多考虑事业的成败,少计较个人的得失,敢于较真碰硬,敢于直面问题,雷厉风行地抓,理直气壮地管,不怕得罪人、不怕丢选票、不怕失“人缘”,遇到问题不绕道、遇到矛盾不上交、遇到困难不退缩。担当重在行动。担当不是一句口号,关键在于落实。省第十次党代会明确提出今后五年要“全面推进‘四化两型’建设,加快建设全面小康,加快建设两型社会,努力在中部崛起中实现新跨越。”中青年干部是引领经济社会发展的中坚力量,要勇于担当时代赋予的历史使命,把自身追求与时代要求结合起来,积极响应省委号召,以等不得、慢不得、松不得的紧迫感和使命感,自觉做实现“两个加快”、“两个率先”的先锋,为全面推进“四化两型”建设添砖加瓦、贡献力量。

志坚不移。旗帜鲜明、立场坚定是对中青年干部最基本的政治要求。当前,正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,中青年干部面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样,更需要有坚定的理想信念和矢志不渝的精神追求,立常志,而不是常立志,这样才能肩负起党和人民事业薪火相传、继往开来的历史重任。志坚不移,须靠坚定信念来支撑。在举什么旗、走什么路的问题上,要明辨是非、坚定不移,始终对社会主义的理想信念真信、真守、真懂、真用。志坚不移,须靠坚决执行来体现。坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署,带头落实各级党委安排的工作任务,不讲条件、不打折扣,不搞上有政策、下有对策。志坚不移,须靠坚守底线来保证。坚持以党的纯洁性要求为镜子,时刻不忘对照自己、修正自己、提高自己,坚决抵制资本主义腐朽思想文化的侵蚀,对危及政权根基和人民利益的言行敢于亮剑、敢于斗争,坚守共产党人的精神家园。

珍惜岗位,吃苦才能吃香

岗位就是“站岗”的位置。对于领导干部来说,岗位就是展示才华的舞台、成长进步的阶梯、实现人生价值的最好载体。中青年干部要倍加珍惜组织给予的岗位,在艰苦历练中成长成才,在干事创业中成就成功。

忠于职守。对党忠诚、对人民负责的一个重要体现就是忠于职守。当前,一些中青年干部没有树立正确的权力观、地位观、利益观,不能正确看待本职工作,或觉得职位“低”了,大材小用;或觉得岗位“偏”了,用非所长;或觉得待遇“差”了,无权无利;或觉得进步“慢”了,前途渺茫。把干事创业的舞台作为沽名钓誉的秀台,这山望着那山高,吃到碗里看着锅里,整天瞅着那些所谓“权力大、待遇高、福利多、提拔快”的岗位。这是极其短视和错误的。要知道,没有平庸的岗位,只有平庸的人,只要忠于职守,再平凡的岗位也能干出精彩的事业。中青年干部一定要常怀感恩之心,认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作,在历练中积累经验,在尽责中收获成功。

安于基层。宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。胡锦涛同志曾指出,凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的领导干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的,这已经成为一种规律性现象。现在的中青年干部中,“三门”干部比较多,这些同志文化水平普遍较高,但基层工作经历尤其是基层领导工作经历不足,这已成为制约这些干部成长的一个重要瓶颈。有些中青年干部不愿意到艰苦地区去,吃不了亏、受不了苦;有的不愿意到复杂环境中去,担心风险大、丢帽子;有的不愿意到基层一线去,认为层次低、提拔慢。须知艰难困苦,玉汝于成。环境越艰苦,困难越突出,越能考验人,越能磨炼人。中青年干部不能躲在机关里当盆景,要到艰苦复杂环境中去当雪松,到困难大、矛盾多、基础差的地方去历练,到改革发展稳定第一线去经风雨、练本领、长才干,这样才会大有作为、大有出息。

乐于奉献。人生的意义在于奉献,而不是索取。共产党人最响亮的名片就是奉献。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”这一千古传诵的名句,是奉献的最好诠释。雷锋同志也说过:“人的生命是有限的,可是,为人民服务是无限的,我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务之中去。”今年是雷锋牺牲50周年,雷锋精神的实质就是“奉献”。奉献的层次很多、范围很广,并不是高不可攀、遥不可及。奉献既表现在国家需要时顾全大局、挺身而出、慷慨赴义,也表现在急难险重任务面前,冲锋在前、勇挑重担、顽强拼搏,更表现在本职岗位上尽职尽责、攻坚克难、埋头苦干。奉献还能使人充实、使人幸福。我国一位科学家在荣获国家最高科学技术奖时说:“为了心中的梦想,18年我没有休息过节假日。对我来说,科研本身带来的愉快是最大的报酬,科学奉献祖国是最大的幸福。”中青年干部要找准自己的角色定位和价值取向,把个人的幸福融入到人民的幸福之中,把奉献作为一种工作常态、一种人生追求,立足本职岗位乐于奉献、甘于奉献,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,不辜负人民的信任和重托。

脚踏实地,有为才能有位

温家宝总理在北京大学勉励青年学子:既要仰望星空,又要脚踏实地。仰望星空才会看得远,脚踏实地才能走得稳。中青年干部既要有远大抱负,又要有实干精神,扎扎实实干出群众认可的成绩。

戒浮躁。事业成于坚忍,毁于浮躁。中青年干部鲜明的特征就是激情蓬勃、追求进步,但往往也容易心浮气躁、急功近利。有的把官位看得重,谋事干事漫不经心,谋官谋人一门心思,谋事的目的也是谋官;有的热衷于造势作秀,不怕群众不满意,就怕领导不在意,还怕媒体不注意;有的刚提拔就琢磨着再上一个新台阶,两年不挪动,就要去活动,三年不提拔,就得要说法;有的不提拔不满意,提拔了也不满意,提拔了认为是“该得的”,没提拔认为是组织“欠他的”,这些都是浮躁的表现。实践证明,干部的成长需要沉淀,宁静才能致远,厚积才能薄发。中青年干部要力戒浮躁,沉心静气,实干苦干,从小事做起、从基础性工作做起、从群众最关切的事情做起,只有这样,才能真正赢得组织的信任、群众的信服,才能走得更稳更远更好。

敢创新。要有为,就要敢创新。列宁曾说:“我们是革新者的党,而青年总是更乐于跟着革新者走的。”中青年干部朝气蓬勃、思想活跃,是改革创新的中坚力量。但现实中,中青年干部面对创新仍然存在一些误区:有的不愿创新,习惯按部就班、循规蹈矩;有的不敢创新,担心失败、患得患失;有的不会创新,缺乏思路、缺少方法;有的盲目创新,标新立异、哗众取宠。发展的希望在创新,创新的希望在青年。中青年干部理应在创新中走在前、干在前。创新须打破禁锢。要破除因循守旧的思想,打破条条框框的束缚,善于运用逆向思维、多向思维来观察事物、破解难题。创新须求真务实。要有科学的态度,求实的精神,掌握实情,立足实际,根据事物的客观规律来求新、求变。要躬身践行,在实践中探索经验、发现规律,见微知著,创造性地提出问题和解决问题。创新须胆识过人。创新是一个破旧立新的过程,既有阻力,也有压力,既有风险,也有危险,要有“敢于探脚试水”、“敢于第一个吃螃蟹”的勇气,排除非议、抛弃顾虑、不怕挫折,敢为人先、敢担责任、敢冒风险。

重实绩。邓小平同志说过,“领导者必须多干实事。”“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”中青年干部有抱负、有冲劲,都想干出政绩,但关键是要把这种政绩冲动转化为创造实绩的行动。重点要处理好四对关系:处理好实与虚的关系。习近平同志指出,实与虚,不只是作风问题,也是品行问题、党性问题。作决策、想问题、办事情,要从实际出发,切合实际需要,取得实际成效,不搞劳民伤财的形象工程和面子工程。处理好潜与显的关系。要有“功成不必在我任期”的胸怀和境界,多干基础性、全局性、根本性的工作,不贪表面之功,不图个人之名。处理好质与量的关系。要把发展的速度、规模和效益统一起来,既解决发展不足的问题,也解决发展不优的问题,在加快转变中加快发展。处理好远与近的关系。发展是一场接力赛,需要一任又一任领导持续奋斗。中青年干部在一个地方或单位任期有限,短则两三年,长则六七年,要秉着对下任负责、对长远发展负责、对子孙后代负责的态度,多做保质期长的事,多做前人栽树后人乘凉的事,多做功在当代利在千秋的事。

心系群众,服务才能服众

胡锦涛同志指出:“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。”中青年干部要赢得群众的认可和信任,就必须把人民群众的根本利益放在首位,亲民、敬民、爱民、为民。

把群众当亲人。感情决定立场、立场决定态度、态度决定行动。一名干部只有对群众充满感情,才能和群众同甘共苦、并肩作战,才能真心实意站在群众一边,用群众的眼光、从群众的角度来看问题、想问题、处理问题。孔繁森同志说过:“一个人爱的最高境界是爱别人,一个共产党员爱的最高境界是爱人民。”中青年干部的成长进步,离不开党和人民的教育培养,一定要懂得知恩图报,真心实意地尊重群众、理解群众、关心群众。要把为群众排忧解难,当成一种政治责任,一种价值取向,而不是恻隐之心,更不是策略安排。要真正像对待自己父母一样关心农村空巢老人,像对待自己孩子一样关心留守儿童,像对待自己兄弟姐妹一样关心农民工,像对待自己亲人一样关心弱势群体,真正做到与群众手相牵、心相连、情相系。

认群众作老师。中青年干部要把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民群众的创造性实践中。当前,有些中青年干部学校毕业后直接进入机关,有的虽然出身农村,但在机关工作多年,对农村的艰苦、农民的艰辛体会没那么深,对基层的真实情况、群众的真实想法了解没那么透。这迫切需要放下架子,沉下身子,深入基层、深入群众,在基层群众中吸取营养、改良心智。基层是最好的课堂,群众是最好的老师。干部只有接“地气”,做事才有底气。中青年干部要经常走出机关大楼,走到群众中去,与群众零距离接触,摸准群众脉搏,贴近群众心窝,倾听群众心声。要积极响应中央和省委号召,直接联系服务群众,深入落实党员干部调查研究、住村入户、结对帮扶、接访下访等制度,到群众最需要的地方去了解民生诉求,到群众最困难的地方去排忧解难。

为群众办实事。民生连民心,民心聚民力。为群众办实事,要善于从细节入手,从小事做起。毛主席早就指出:“我们要关心群众的痛痒,真心实意地为群众谋利益,解决群众的穿衣问题、吃饭问题、住房问题、柴米油盐问题、疾病卫生问题、婚姻问题、生小孩的问题。”一切群众的生产和生活问题,都是中青年干部应该关注的问题。中青年干部要与群众同呼吸、共命运,多为群众办实事、办好事,对上学、看病、住房、就业等群众反映强烈的问题,要重点关注、认真对待、着力解决,通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事,让老百姓过得更加幸福、更有尊严,不断增强群众对党和政府的信任感。

认清自我,自省才能自励

一些中青年干部处在重要的岗位上,活在社会的“聚光灯”下,承载更多的期盼、肩负更多的重任,更加需要保持清醒的头脑,正确看待自己,正确对待名利,树立良好的形象,自觉做到自重自省自警自励。

看低自己。中青年干部,特别是担任领导职务的中青年干部,听到吹捧的话多,提醒的话少;表扬的话多,批评的话少。孟子说过:“知人者智,自知者明。”中青年干部要有自知之明,不能听了几句表扬话,就妄自尊大,自以为是。在现实中,有些中青年干部心高气傲,自认为能力过人,什么岗位都干得下,到头来连本职工作都做不好,得不到干部群众的认可。一定要有清醒的自我认知和自我定位,主动放低姿态、低调做人、谦虚谨慎,多看自己的短处和不足,多与别人比能力、比成绩、比干劲、比贡献,在寻找自己的不足中自我加压、自我警醒。

看淡名利。中青年干部在能力上要有危机感,在名利上要有满足感。习近平同志指出:“正确处理公与私的关系,克己奉公、一心为民,是领导干部政德的一个基本要求。”我们党从不否认干部的正当合理利益,如果过多考虑个人,总是“不知足”,就会成为名缰利锁的囚徒,甚至滑到邪路上去。“高飞之鸟,亡于贪食;深潭之鱼,死于香饵。”近年来查处的深圳市原市长许宗衡,杭州市原副市长许迈永等,无不是因为私欲膨胀走上了犯罪道路,教训深刻,令人警醒。拒绝贪婪,就是拒绝犯罪;看淡名利,就是远离“祸源”。中青年干部,在名利上要力戒攀比之心,特别是在看到和自己年龄相仿、学历相当、资历相近的干部先提拔时,一定要有平常心,不去盲目攀比,不能心理失衡,更不能自我放纵,要做到上不喜、下不悲,得不宠、失不惊,快不傲、慢不怨,“淡看云舒云卷,静观花开花落”,始终淡定从容、宠辱不惊。

看重形象。对领导干部来说,能力是“硬实力”,形象是“软实力”。没有好的形象,就没有感召力、凝聚力,就得不到干部群众的信服拥护。中青年干部既要提升能力,又要注重形象。既要靠卓越的能力推进事业、造福百姓、赢得民心,又要靠清廉的形象处事为人、严于律己、赢得口碑。中青年干部有让人看好的发展前景,有的手中还握有一定的权力,社会上一些别有用心的人往往挖空心思套近乎,把中青年干部当“优质资源”来经营、当“潜力股”来投资、当重点对象来“公关”。因此,中青年干部更要洁身自好、防身有术、慎重交友、简单生活,不为物所役,不为欲所累,始终保持一颗高尚的灵魂、一个清白的名声、一种廉洁的形象。

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