现代社会，大学生毕业“就业难”与企业“招人难”已成为社会上并存的现状。很多人好奇，大学生
首先从大学生“就业难”方面来看：大学生“就业难”就只有两个原因，自身原因与外部原因。
自身原因
第一就是薪酬低。虽然随着经济的发展衍生出很多行业，但是随着就业岗位的增加人才的竞争也愈演愈烈，这就从某种程度上，影响了毕业生的就业。与此同时，初出茅庐的毕业生，对市场行情普遍期望值过高，往往在薪资问题这块无法实现期望值，也因此在社会上形成了一种现象，想去的公司没面试上，不想去的反而面试上了，仔细想想还是有丢小尴尬滴。
第二，大学生比较安逸，在学校学习的知识，大多数以理论为主，很少接触实践部分，生活相对轻松，所以实践能力相对较弱，自身能力不足，无法与求职公司所需能力匹配，这就导致无法找到工作。其实，有时候不是找不到工作，而是找不到满意的工作。从这两点自身原因来看，大学生倘若想着毕业后找到满意合适的工作，在大学期间就应该努力提升自我综合素质能力，扩充知识面，成长为实用性人才，只有这样，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出，找到自己心仪的工作。
外部原因
相反企业“招工难”，可以很现实的说，企业不是慈善家，也不是救济站，他们通常情况下希望所招聘到的人，能够直接上手，不用经过磨合期，直接为公司创造经济效益。并且企业若想长远发展，对技术型人才的需求会越来越大，而刚毕业的大部分学生自然是无法满足上述要求。
据相关资料显示，2017年应届毕业生人数大约为795万，加上去年未就业的毕业生以及海归、研究生，从业人数早已超过1000万。而2018年毕业生人数预计已有800万人。就业问题如果不切实解决，如此循环往复，只会“就业难”与“招工难”继续处于两难的境地。
不难发现，企业认为“招工难”原因在于大学生能力不足以及“眼高手低”，与企业自身发展需求不对等。而大学生则认为是企业的薪资水平以及用人标准太过严苛，想必这就是使大学生与企业陷入两难境地的症结所在!
与企业不是供需关系么，这两种现象怎么会同时存在?
就业难与招工难已成为社会普遍现象，针对此类现象，政府领导也出台了相关政策，比如校企合作，让企业与学校双方达成密切合作关系，在实践课程，有企业参与其中，培养学生们的实际操作能力，达到企业所需用人标准，也就是为企业培养对口人才。
所以大学生面临“就业难”处境时，应提前做好相应的准备，努力提升专业技能与综合素质，从而提高自身竞争力。而学校可以与企业签订校企合作协议，给予大学生更多的实践机会，学习企业所需要的专业知识，早日体验职场生活。只有双方共同努力才能改善并缓解就业难与招工难的两难局面。
